Senior HR-partner

Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd.
Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor.
Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige?

Som senior HR-partner har du ett av Sveriges viktigaste jobb inom HR.
Vi på Gemensamma funktioner stöttar hela organisationen och jobbar dagligen för att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består av kommunikation, HR, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap, fastighet och hållbarhet.
Vi behöver kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser 
– är Du en av dem?

Läs mer om vår arbetsplats här: Vår arbetsplats | Svenska kraftnät (svk.se)

Om tjänsten

Tjänsten är placerad på enheten Verksamhetsnära stöd, som idag består av 7 HR Partners och en enhetschef. Där arbetar alla inriktat mot en eller flera av verkets fyra divisioner och ingår i ledningsgrupper.  Där förväntas du ta en aktiv roll för att tillsammans med ledningen utveckla verksamhet, ledarskap och kultur.
Just nu söker vi ytterligare en HR Partner som tillsammans med en kollega kommer att stötta division IT och vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta i eller med IT-organisationer eller start-up:s och förstår de specifika behov och utmaningar som finns inom tech branschen.
Erfarenhet av att stödja verksamheter som arbetar med agila metoder är meriterande, då vår IT-division just har börjat använda agila arbetssätt. Din förmåga att anpassa HR-stöd och processer för att möta dessa behov kommer att vara en viktig framgångsfaktor i rollen.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat;

• Coacha, stötta och utmana chefer inom hela HR-området samt i att utveckla ledarskap i enlighet med verkets ramverk för ledarskap
• Medverka till framtagande och implementering av verkets policys, riktlinjer och processer inom HR samt säkerställa efterlevnad av dessa
• Säkerställa att det löpande HR-arbetet i organisationen fungerar och ge stöd i de årsvisa HR-aktiviteterna som tex mål- och utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Ge stöd till organisationens chefer i organisationsfrågor, samverkan, förändringsarbete och omorganisationer
• Aktivt arbeta för att utveckla HR och vara med och driva förändringsarbetet inom verksamheten
• Arbeta med utvecklingsinsatser inom HR-området både på operativ och strategisk nivå inom divisionen
• Ansvara för uppföljning och redovisning av nyckeltal inom HR-området
• Ge stöd i rehabilitering och personalärenden
• Rådgivning till cheferna i arbetsrättsliga frågor
• Vid behov stödja i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.

Du kommer rapportera till enhetschef för Enheten för Verksamhetsnära stöd som är en del av HR-avdelningen.

Om dig

Personliga egenskaper.

Du är en van problemlösare, analytiskt lagd, som har lätt för att se förbättringsområden och med en förmåga att genomföra dem. Du är självgående, initiativrik och har ett stort driv. Du har alltid ett helhetsperspektiv och arbetar självklart med ett utifrån och in-perspektiv för att säkerställa värdeskapande och en god medarbetarupplevelse. För lyckas i rollen som senior HR-partner måste du arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet för att på så sätt vara så effektiv som möjligt. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar. 
Då rollen innebär många kontaktytor, främst internt, är du som person relationsskapande, har en god samarbetsförmåga, utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.
Sist men inte minst är du tydlig och har god pedagogisk förmåga. Du säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.

Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i denna rekrytering!

Skallkrav.

Du ska ha Personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning eller motsvarande.

Vidare har du:

• Flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande typ av roll i en större , (>1000 anställda) organisation (tex som HRBP, HR-chef , HR-specialist eller HR-generalist)
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer
• Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
• Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området
• Van vid att arbeta i en förändringsorganisation
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal o skrift
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete

Meriterande.

• Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden
• Erfarenhet av agila arbetsmetoder

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 %.
• Publiceringsdag:             28 oktober 2024
• Sista ansökningsdag:      15  november 2024.
• Tjänsten är en tillsvidaretjänst med 6 månaders provanställning.

Kontakta gärna nedanstående personer för mer information;

Rekryterande chef Margareta Udd, tel. 010-350 90 21.
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Annika Ingeborn, SACO, tel. 010-475 87 72.
Mikael Hedenheim, ST, tel. 010-475 84 68.

Du når oss också via e-post: förnamn.efternamn@svk.se.