HR-chef Stora projekt

Vill du vara en del av en verksamhet som berör många och är en avgörande del i samhällsutvecklingen? Vi söker nu en ledare som vill bidra till vår framtid.

Verksamhetsområde Stora Projekt inom Trafikverket ansvarar för att planera och genomföra de allra största infrastrukturen inom Trafikverket, de projekt som har en budget på över 1 miljard kronor. Vi är en nationell organisation fördelad på åtta verksamhetsavdelningar och tre centrala avdelningar med ca 1700 medarbetare och konsulter. Vi ansvarar för 31 program/projekt och levererar projekt i allt från tidiga lokaliseringsstudier till färdig anläggning. Några av våra mest kända projekt är Västlänken, Förbifarten, Norrbotniabanan, Varbergstunneln, Ostlänken och Göteborg/Borås. Förutom de största infrastrukturprojekten så ansvarar Stora Projekt för utveckling och införande av det nya signalsystemet på den svenska järnvägen, ERTMS.Uppdraget som HR-chef för Stora projekt är en unik tjänst som ger möjlighet att vara med och utveckla och stödja en verksamhet bestående av flera av Trafikverkets - och även Sveriges - största investeringsprojekt. Du rapporterar direkt till verksamhetsområdeschefen för Stora Projekt, men även streckat till HR-direktören. HR-chefen ingår i ledningsgruppen inom såväl verksamhetsområde Stora Projekt som HR-direktörens ledningsgrupp med uppgift att se till helheten för Trafikverkets bästa. Rollen innebär även personalansvar för sju HR-partners.

Det är en bred roll där HR-chefen tillsammans med sina HR-partners arbetar i kärnverksamheten, som medlemmar i ledningsgrupper och som ett viktigt stöd till cheferna i arbetet med att utveckla organisationen och medarbetarna genom verksamhetens strategier och planer. Just nu har Stora Projekt stort fokus på ledarskap och olika former av kompetens- och prestationsutveckling för både individ och organisation, tex talent management, utvecklingsvägar och kompetensöverföring. Andra strategiskt viktiga områden är relationer med utgångspunkt i vår värdegrund och vårt ledarskap, hållbart arbetsliv samt effektiva HR-processer och leveranser. Vi arbetar aktivt med att vidareutveckla våra arbetssätt för att ha en proaktiv och väl avvägd försörjning av både medarbetare och konsulter.

Det är en utmanande och omväxlande roll som består både av ledarskap och eget HR arbete och det finns många möjligheter att utvecklas vidare tillsammans med en organisation i förändring.

HR-avdelningens uppdrag är att utifrån verksamhetens behov stödja cheferna att ständigt förbättra och utveckla såväl organisationens som medarbetarnas prestationer. I HR-chefens ansvarsområden och arbetsuppgifter ingår bland annat att:

• arbeta nära verksamhetsområdeschefen och bidra på ledningsnivå till framdriften och utvecklingen av verksamheten
• planera, leda och samordna HR-arbetet inom Stora Projekt
• ansvara för Stora Projekts HR-arbete med fokus på kompetensförsörjning, prestationshantering, talanghantering, chefsförsörjning, ledar- och grupputveckling, organisationsutveckling, kultur och värdegrund samt lönebildning
• vara ett stöd till verksamhetsavdelningarnas ledningsgrupper och chefer i HR-arbetet
• stödja cheferna i samverkansarbetet med arbetstagarorganisationerna
• delta i det Trafikverksgemensamma HR-arbetet och utvecklingen av det
• samarbeta med centrala HR som övergripande hanterar frågor som rekrytering, rehabilitering, utveckling av metoder och processer i samverkan med ett antal specialister

Som chef i Trafikverket drivs du av att få människor att växa genom ett närvarande ledarskap. Du skapar tillit och bygger förtroende med din problemlösande och kommunikativa förmåga. Du levererar resultat och driver samhällsutvecklingen framåt genom delaktighet och engagemang. Du utmanar och ifrågasätter och skapar en kultur som främjar ständiga förbättringar. Att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya möjligheter och lösningar är en förutsättning för att lyckas.

Som person är du drivande, självgående och lösningsfokuserad. Du är strategisk, kommunikativ och gillar att utmana och driva förändringar. För att lyckas måste vi inom HR även vara proaktiva, vara skickliga på att bygga förtroendefulla relationer och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är lyhörd, driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.

Vi söker dig som

• universitets- eller högskoleutbildning om 180 hp (120p) alternativt annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som vi bedömer som likvärdigt
• har mångårig erfarenhet, minst fem år eller mer, av brett HR-arbete på ledande nivå samt har tidigare varit chef över HR partners
• i närtid har byggt upp och utvecklat en bred HR-kompetens i liknande roller inom större organisationer med väl utvecklade HR-processer
• har flerårig erfarenhet av ledningsgruppsarbete
• har drivit förändrings- och utvecklingsarbete
• har erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer
• har mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• har goda kunskaper i engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du

• har erfarenhet av resursplanering och kompetensförsörjning på kort och lång sikt i stora projektorganisationer
• har erfarenhet av att arbeta inom statlig verksamhet

Möjliga placeringsorter för denna roll är Solna men med eventuell öppning för Trafikverkets övriga regionkontor (Malmö, Göteborg, Jönköping, Borlänge, Gävle, Luleå).

I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.

Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.

Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.

#LI-Hybrid

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Om det inte står något annat i annonsen vill vi att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget.