Vi söker PLC-programmerare till bolag inom automotive!

Som PLC-programmerare blir du del av ett ledande företag inom automotivebranschen, där innovation och utveckling av elektrifiering och autonoma fordon står i fokus. I ett engagerat team arbetar du med både programmering och projekt för att skapa framtidens fordonslösningar. Vi arbetar med löpande urval, tveka inte - ta chansen och sök redan idag!

Om tjänsten

Vi söker för vår kunds räkning en PLC-programmerare som även kommer att ta ansvar i mindre projekt. Du kommer bli del av ett globalt bolag inom automotivebranschen som är ledande inom fordonskomponenter och aktiva inom innovation och utveckling av lösningar för elektrifiering och autonoma fordon.

Som PLC-programmerare kommer du att tillhöra ett team bestående av automationsingenjörer samt testutvecklare som tillsammans med en driven ledare arbetar för säkerheten i automatiserad körning samt elektrifiering av fordon.

Du erbjuds

• En roll där du får arbeta både med programmering samt inom projekt
• Att bli del av ett team med en driven och motiverande ledare
• En dedikerad konsultchef som ser till ditt välmående och utveckling i karriären

Arbetsuppgifter

• PLC-programmering av styrsystem
• Delta i automatiseringsprojekt där du även arbetar för att driva teamet i rätt riktning
• Arbeta över gränserna och supportera andra enheter på bolaget

Vi söker dig som

• Har en slutförd eftergymnasial utbildning inom automation eller mekatronik
• Har arbetslivserfarenhet från en liknande roll, antingen som PLC-programmerare eller Automationsingenjör

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta som teamleader

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Målmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.