Elkraftingenjör till processindustrin

För dig med en utbildning inom elkraft eller automation finns nu möjligheten att kickstarta karriären i en innovativ miljö. På AFRY står teknik och hållbarhet i fokus, och här finns chansen att utvecklas, lära och bidra till framtidens lösningar.

Om tjänsten

Nu söker vi en ingenjör till vår kund AFRY i Göteborg. Här får du arbeta i en spännande teknisk miljö med framtidens lösningar. Du kommer att jobba inom sektionen för el, instrument och automation inom AFRY:s division Process Industries. Sektionen arbetar främst inom processindustrin, där projekten drivs antingen in-house från AFRY:s kontor i Göteborg eller ute hos kund, som är utspridda i Göteborgsområdet.

AFRY värdesätter nyfikenhet, vilja att lära och förmåga att samarbeta. Här får du möjlighet att utvecklas genom praktiskt arbete och stöd från erfarna kollegor. AFRY arbetar med multidisciplinära projekt – från studier till färdiga anläggningar – där du blir en del av ett projektteam och bidrar till att leverera högkvalitativa lösningar.

Du erbjuds

• En arbetsplats som tar dina intressen i beaktande samt ett sammansvetsat team med mycket kompetens.
• Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom el, exempelvis elektroteknik, mekatronik, energi, automation, elkraft eller annat som bedöms som relevant
• Har intresse för el, automation och teknisk utveckling
• Obehindrade kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att jobba i processindustrin

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.