Junior Cybersecurity Engineer till stort teknikbolag i Västerås!

Är du redo att ta dig an nästa utmaning inom cybersäkerhet? Här erbjuds du en stimulerande tjänst med stort ansvar i en framåtlutad organisation med internationell kontext.

Om tjänsten

Som projektingenjör inom cybersäkerhet välkomnas du in i ett erfaret team där du med deras stöttning kommer få ta eget ansvar för säkerhetsapplikationer och lösningar för företagets leveransprojekt. Ditt huvudansvar kommer beröra att utföra och leverera olika professionella tjänster i företaget samt även förbättra konfigurationsmetoder och systemlösningar. Dina arbetsuppgifter kommer till största delen utföras på kontoret men du kommer även att delta i driftsättningen hos företagets kunder.

Vi söker dig som

• Har en avklarad högskole - eller universitetsexamen inom programvaruteknik, datateknik eller telekommunikation eller annan likvärdig utbildning
• Har goda kunskaper inom administrering och hantering av Linux (RHEL) och Microsoft Windows.
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska då båda språken förekommer i det dagliga arbetet
• Har erfarenhet av några av följande säkerhetslöningar:

- SIEM (Wazuh, FortiSIEM, Splunk),

- NMS (Zabbix, WhatsUpGold, Nagios, Nozomi)

- Endpoint security (Mcafee incl. Application control)

- Backup and restore (Veaam, Acronis, HP Data protector)

Det är meriterande om du har

• Certifikat inom CCNA / CCNP, RHCSA / RHCE, CEH
• Programmeringserfarenhet inom t.ex. Ansible, PowerShell, Linux Shell (bash, ksh), Perl, Python

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Lösningsorienterad
• Målmedveten
• Strukturerad

Övrig information

• Start: Omgående, enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid, konsultuppdrag 6 månader med goda chanser till förlängning
• Placering: Västerås

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.